环境优则人才聚，人才聚则事业兴。近年来，学校深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，用好用足省委省政府各类人才利好政策，紧紧围绕高水平大学和一流学科建设目标，不断加大人才引进力度，持续改善人才发展环境，聚力构建具有行业特色的人才工作新格局，人才工作体制机制不断优化，引才效率全面提高，人才效益日益凸显，为学校事业高质量发展提供了有力的人才支撑。2022年，面对疫情压力，学校审时度势，创新举措，积极调整工作思路，统筹推进引才工作，各二级学院齐心协力，化危机为机遇，确保人才引进工作“不断线”。全年共引进博士69人，其中双一流及海外高校毕业博士占比72%。核增引进高层次人才专项事业编制47个，位列省属高校第二。

强化主动出击，协同联动引才。新发展阶段，学校第十二次党代会为人才工作提出了新要求新目标，人才引进工作任务艰巨，责任重大，任重而道远。新学期伊始，学校各部门主动加压，精准发力，各二级学院积极落实人才引进主体责任，与人事处工作人员组成招聘团，历时一个月赴全国27所“双一流”高校深入开展高层次人才招聘宣讲推介工作，为学院学校建设发展寻求人才支撑和智力支持。招聘前期，学校充分利用网络平台和校友资源，多渠道全方位地广泛宣传，营造了招贤纳才的浓郁氛围。招聘期间，招聘团队通过张贴海报、发放招聘宣传册、现场政策解读等方式展示了学校历史特色、办学条件以及人才引进政策，吸引了大量优秀人才前来洽谈，展位前人气高涨，来咨询应聘的博士摩肩接踵、络绎不绝，进一步扩大了学校在高层次人才市场中的知名度和影响力。

开辟引才“快车道”，打造聚才“新磁场”。本次学校搭建平台、学院组团招聘的模式，使得用人单位可以直接与人才面对面高效沟通，人才与用人单位就专业方向融合、未来发展保障等进行深入交流，提高了现场招聘的针对性和目的性，加强了引才的时效性和吸引力，起到了良好的效果。招聘现场累计发放宣传手册1500余份，接收应聘者简历670份。

博士心声：“我已经在线上投了简历，也通过电话与学院进行了初步交流，但更倾向于面对面的沟通了解，这次招聘会正好搭建了一个桥梁，让我消除了应聘的最后顾虑。”

“兰州交通大学引进人才的决心和对人才的重视让我深受感动，学校完备的科研教学环境和优厚政策待遇，实打实地解决了我在交大干事创业的后顾之忧。”

“看到家乡的高校来东部高校吸引人才，我深深感受到了家的呼唤，让我心潮澎湃，归心似箭。”

用足多方资源，凝聚合力聚才。招聘期间，我校一流学科建设学院和部分急需紧缺专业相关学院专程赶赴目标院校，开展了形式多样的宣讲、调研和对接活动，为接下来的招聘会和院校之间的人才交流、学科建设、学术交流、资源共享等打下了良好基础。交通运输学院在北京交通大学开展了人才引进政策专场宣讲会，学院负责人从区位优势、自然环境、生活条件、事业前景等方面展示了学校优势和特色，人事处负责人就引进的待遇、职称评定和与会人员进行交流，并悉心回答了人才关注的问题，表达了学校广纳英才的诚意。此次宣讲展示了校院两级积极的引才态度，对二级单位引才工作起到了典型示范引领作用。自动化学院在赴中南地区高校招聘期间，主动对接中南大学交通运输学院和自动化学院，调研学科学位建设及人才培养工作，还访问了中车株洲所等企业，对接校企科技合作、毕业生就业工作。土木工程学院赴西南交通大学招聘期间，专门拜访我校杰出校友，对接后续柔性引进事宜。

突出靶向施策，发力重点突破。春季招聘结束后，学校即将筹备举办交通运输工程国家一流学科突破工程专场招聘会，引才目标锚定国内交通特色院校，全面覆盖国外相关高校，精准施策，靶向发力，重点引进一批一流学科建设急需的高层次人才，切实解决学校特色专业引才困难问题。下一步，学校将围绕第十二次党代会确定的人才工作目标任务，进一步加大高层次人才引进力度，不断创新引才思路，持续优化人才工作机制，通过参加组团式博士双选会、对口支援高校定向引进、学院自主招聘等方式做好人才引进工作，打造“以才引才，以才荐才，以才聚才”的全新局面，逐步完成从求“量”到重“质”的转变，争创人才工作高质量发展，为建设高水平大学和一流学科建设目标汇聚更多优秀人才、提供强大智力支撑。

（文/杨民安 图/温向慧 审核/陈小强 张慧 来源/人事处）